在西柏坡干部培训学院的现场教学点，有一座特殊的沙盘——1947年石家庄战役地形图。这不仅是西柏坡红色培训中攻坚克难精神的鲜活教材，更是中国共产党领导的人民军队从农村转向城市的第一场重大实践。

“夺取大城市之创例”：解放石家庄的战略意义

1947年11月，晋察冀野战军在聂荣臻指挥下，经过六昼夜激战，攻克石家庄。这是人民解放军在战略进攻阶段夺取的第一个重要城市，毛泽东称之为“夺取大城市之创例”(《毛泽东军事文集》第四卷)。在西柏坡干部培训学院的课程中，这段历史被深度剖析：为什么选择石家庄?这场战役的胜利带来了哪些战略转折?

历史档案显示，石家庄作为平汉、正太、石德铁路交会点，是华北地区重要的交通枢纽和战略要地。国民党守军约2.4万人，构筑了坚固的防御体系。晋察冀野战军集中三个纵队及地方部队，采取“围城打援、分割歼灭”战术，展现了高超的军事指挥艺术。

西柏坡时期的决策智慧：三封电报定乾坤

在西柏坡红色培训的案例教学中，学员们会研读三封关键电报。1947年10月22日，聂荣臻向中央军委请示攻打石家庄;10月23日，毛泽东复电“同意打石家庄”;11月6日战役正式打响。这一决策过程体现了西柏坡时期高效、务实的指挥风格。

特别值得关注的是战役中的政治工作。据《聂荣臻回忆录》记载，战前进行了充分动员，提出“打下石家庄，活捉刘英”(守敌师长)的口号。同时严格执行城市政策，保护工商业和文化遗产，这为后来接管大城市积累了宝贵经验。在西柏坡干部培训学院的研讨中，学员们常常思考：在重大攻坚任务中，如何做到军事胜利与政治效果的统一?

攻坚克难的“石家庄经验”：现代干部教育的启示

石家庄战役创造了我军城市攻坚战的多个第一：第一次大规模使用工兵爆破，第一次组织完整的后勤保障体系，第一次完整接管大城市。朱德总司令总结的“勇敢加技术”作战原则，成为后续城市作战的指导方针。

在西柏坡红色培训中，这些历史经验被转化为现代治理能力的培训内容：

第一，系统思维能力的培养。石家庄战役不是孤立的军事行动，而是军事、政治、经济、社会的系统工程。今天的干部在面对复杂改革发展任务时，同样需要这种系统思维。

第二，攻坚克难精神的传承。面对坚固设防的城市，解放军指战员展现出的“敢打硬仗、善打硬仗”精神，正是当前深化改革所需要的闯劲和韧劲。

第三，创新能力的启示。战役中创造的坑道爆破、步炮协同等新战法，体现了实事求是、大胆创新的精神品质。

从历史走向未来：红色培训的时代价值

站在西柏坡纪念馆的沙盘前，参加西柏坡干部培训学院学习的干部们常常陷入深思：70多年前的那场战役，给我们今天的工作带来什么启示?

一位学员在培训心得中写道：“学习解放石家庄的历史，让我明白了城市工作的复杂性。当年解放军既要攻克城市，又要保护城市;今天我们在城市治理中，同样要处理好发展与保护、建设与管理的关系。”

石家庄解放后，中共中央工委及时总结了城市接管经验，这些经验在后来的平津、淮海战役中得到了运用和发展。这种“打一仗、进一步”的实践智慧，正是西柏坡红色培训所要传承的核心精神。

如今，在西柏坡干部培训学院的课程体系中，“解放石家庄”已不仅是一个历史事件，更是一个培养干部战略思维、攻坚能力和创新精神的综合教学模块。通过战例剖析、情景模拟、实地考察等多种形式，让历史智慧照进现实工作，帮助新时代干部在面对改革发展中的“石家庄”时，能够既有攻坚克难的勇气，更有夺取胜利的智慧。

这或许就是西柏坡精神的当代传承——历史不是尘封的记忆，而是照亮前路的智慧之光。在实现中华民族伟大复兴的新征程上，每一次“攻坚战”都需要我们从历史中汲取力量，在传承中创新发展。

西柏坡干部培训学院红色教育基地 何伟